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— Sumário — Introdução ao modelo de alocação de RH — 8; 1. Agrupar unidades judiciárias e projetar demanda futura — 12; 2. Definir estágios de desempenho e calcular produtividade e lotação das unidades judiciárias do grupo — 20; 3. Visitar as unidades judiciárias de referência e promover melhorias para cada estágio — 32; 4. Promover melhorias estruturantes no tribunal — 42; 5. Definir metas, estágios e planos de ação para alocação de recursos humanos (workshop) — 54; 6. Gestão da alocação de recursos humanos — 66; Anexos — 77.